Uno de los aspectos más importantes a la hora de enfocar una entrevista de trabajo, tiene que ver con entender bien cómo es la empresa y qué busca. En este sentido, las grandes empresas nos aportan mucha información al respecto que podemos utilizar para empaparnos de su «personalidad». El objetivo nunca es fingir ser quien no somos, sino buscar dentro de lo que realmente podemos ofrecer, aquellas aptitudes, competencias y actitudes que mejor encajan con esa empresa. Además, es muy recomendable trabajar muchos otros aspectos con un profesional de RRHH, para que os ayude con otras claves importantes a conseguir ese puesto.
A continuación os propongo algunas ideas:
- Las grandes empresas suelen tener una página web con muchísima información acerca de sí mismos. Es importante comenzar por conocer cuáles son los valores de la empresa, su misión, personalidad y objetivos.
- En su web también encontraremos alguna sección del tipo «newsletter» donde podremos informarnos acerca de la actualidad de la empresa. Por ejemplo, en qué proyectos están inmersos, qué tendencias están siguiendo, cuál es su estilo de trabajo, y otros aspectos que pueden darnos información relevante. Conocer bien los detalles nos dará una ventaja competitiva respecto a otros candidatos que sólo podrán decir a qué se dedica la empresa.
- Dentro de la imagen de marca de la empresa también hay unos códigos de conducta e imagen que son importantes. Adecuarse a los protocolos conductuales y a la imagen que buscan será un aspecto clave, no sólo para esa única primera impresión, sino también para poder transmitir que encajamos bien en ese entorno.
- Estar preparados para diferentes tipos de entrevistadores también es importante. En empresas de gran envergadura los procesos de selección suelen reunir no sólo a personal de RRHH, sino también a trabajadores veteranos o de alto rango que aportarán su «ojo clínico» y podrán intervenir haciendo preguntas habitualmente competenciales.
- Por último, hay que tener en cuenta que estas empresas reciben millones de solicitudes de empleo a nivel internacional, por lo que existe mucha competencia y los procesos de selección suelen estructurarse en varias fases. La sinceridad y la coherencia son especialmente importantes, ya que la información obtenida en una fase pasará a la siguiente, y si somos inconsistentes con las respuestas perderemos credibilidad.
Consultar con un especialista en RRHH te ayudará a preparar la entrevista en muy pocas sesiones, con seguridad y solvencia.